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员工罚款不能超过多少

员工罚款不能超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司罚款员工怎么举报

公司罚款举报如下：

1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；

2.也可以直接申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

员工罚款单怎么开

员工罚款单应先写明时间、地点、员工罚款的原因事由，惩罚的金额或者其它方式，还有公司的落款与章。

找法网提醒，企业的罚款主要是弥补劳动者违约行为给企业造成的经济损失，当劳动者违反单位的规章制度时，会给单位带来一定的经济损失。罚款并不等于赔偿经济损失。可以采取事先约定的违约金来赔偿给企业带来的经济损失，具有明显的可操作性和高效性。是违约金所具有的法律内涵。劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿的。

用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，分别是劳动者违约，劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。